PHR Ausbildungsressourcen, PHR Prüfungs-Guide

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Die HRCI-PHR-Zertifizierungsprüfung ist ein computergestützter Test, der in Pearson Vue-Testzentren durchgeführt wird. Die Prüfung besteht aus 150 Multiple-Choice-Fragen, und die Kandidaten haben drei Stunden Zeit, um die Prüfung abzuschließen. Die Bestehenszahl für die PHR -Zertifizierungsprüfung beträgt 500 von möglichen 800 Punkten. Kandidaten, die die Prüfung bestehen, erhalten die PHR -Zertifizierung und werden als Experten im Bereich HR anerkannt.

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PHR Prüfungs-Guide & PHR Examsfragen

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HRCI Professional in Human Resources PHR Prüfungsfragen mit Lösungen (Q64-Q69):

64. Frage
As an HR Professional you should be familiar with the terminology, practices, and rules governing unions and management in the bargaining process. There are three primary types of bargaining that management and unions participate in. Which one of the following bargaining types aims to generate a variety of options before settling on one?

A. Distributive bargaining
B. Interest-based bargaining
C. Integrative bargaining
D. Good faith bargaining

Antwort: B

65. Frage
Which of the following is a process that occurs due to mergers, outsourcing or changing business needs?

A. Voluntarily exit
B. Plant closing
C. Involuntary exit
D. Outplacement

Antwort: C

66. Frage
An organization that does business in three states asks a high-level executive to sign a non-compete agreement. The agreement prohibits the employee from working in that region for five years after termination.
A court would most likely determine that the terms of the agreement are:

A. Under federal jurisdiction
B. Unreasonable
C. Universally applied across states
D. Allowable

Antwort: B

Begründung:
Courts generally find non-compete agreements unreasonable if they are overly broad in duration (five years) or geography. Courts favor reasonable, narrowly tailored agreements protecting legitimate business interests.
Official Extract:
"Non-compete agreements must be reasonable in scope, duration, and geography; overly restrictive agreements are often deemed unenforceable." (Source: HRCI PHR Content Outline 2024-2025, Employee and Labor Relations Section, Employment Agreements)

67. Frage
As a HR Professional you must be familiar with several different lawsuits and their affect on human resource practices today. What did the Regents of the University of California versus Bakke lawsuit primarily accomplish?

A. Universities could not hire a person based solely on their race.
B. Universities could not use race as the reason to exclude an applicant to a college admissions program, but the university could use race as one of the reasons to include a person as an applicant to a college admissions program.
C. Universities could not use race as a reason to include or to exclude a person from a college admissions program.
D. Universities could not use race as a reason to not hirea person, but could use race as a reason to hire a person.

Antwort: B

68. Frage
As a HR Professional you must understand the laws and regulations, which affect employee compensation. If a non-exempt employee works more than 40 hours per week, what is their overtime pay rate?

A. 150 percent of their base pay
B. 50 percent of their base pay
C. It depends on the state where the employee is employed
D. Non-exempt employees do not receive overtime pay

Antwort: A

69. Frage
......

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